こんにちは！京豊運輸の輸送部です。

これから求職者様向けの記事を書いていこうと思います！

まず第1回目の今回は、「面接に行ったら求人で出されている内容と違った」というお話。

そんな経験はをされた方はいませんか？

かくいう私も過去にそうした経験がありました！

「勤務時間、募集内容よりめっちゃ多いやん・・・」

とか

「事務職って書いてるのに作業の仕事に誘導されてるやん・・・」

とか。

しかし、京豊運輸の募集要項はそういった事はありませんでした。

というのも、募集要項の内容を決めるのも面接をするのも社長が担当しているから。

もうちょっとぼやかした方が応募がありますよ！と、求人広告会社さんからアドバイスを受ける事があるそうですが、「面接に来て思ってたのと違うと言う事は、メリットに繋がりにくい。

面接を受ける人も、面接をする人も、互いに時間と労力を割いてそこに挑む。『思っていたのと違う』と、辞退に繋がれば互いにその時間も労力も無駄になるし、社員になってくれようとする人に、誤魔化して採用したくない」

というのが社長の考えです。

ただ、「Aの場合もあればBの場合もある。選択権は応募者さん。」というケースもあります。それは募集要項に書ききれなかったり、表現が難しい事もあり、そうした事は面接で直接お話しながらと言う事もあるとのことです。

恐らく、「募集要項や求人サイトで書いていた事と違う！」としたら、そういうところではないかと思います。

いずれにしても、弊社で面接を受けられる方は、徹底的に社長に質問をしてください！

「こんな事を聞いたらマズイかな。お金のことばっかり聞くのもな・・」と、抵抗を感じるかも知れませんが、そんな事を気にする社長ではありませんし、最初に互いに色々と確認しておくことは、入社後の「イメージと違った」というギャップを無くす（少なくする）事に繋がります。

ここだけの話、弊社の社長は「がんばります！」と言う気合をアピールされても、あんまり響いていません（笑）

遠慮なくぶつけてみてくださいね♪

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